Territory Account/ Key Account Manager (hybrid) EAST (m/w/d), ab Q1-2026

Permanent employee, Full-time · Remote

SECONTEC
DAS S IN SECONTEC STEHT FÜR SPITZENTEAM.

Aber auch für "super", "saubere Arbeit", "sicheres Arbeitsumfeld", "Spaß bei der Arbeit" und "sicher immer wieder gerne". Obwohl wir ein stetig wachsendes, dynamisches Unternehmen sind, bilden die Mitarbeiter*innen das Herzstück der SECONTEC. Deswegen sorgen wir seit der Gründung im Jahr 2009 für ein möglichst angenehmes Arbeitsumfeld und gleiche Chancen für alle.
Ihre Aufgaben

Regionaler Vertrieb & Account Management

  • Betreuung, Beratung und Weiterentwicklung eines definierten Kundenportfolios in Ihrem Gebiet

  • Aktive Neukundengewinnung und Marktaufbau

  • Durchführung von Produktpräsentationen, Jahresgesprächen und Verhandlungen

  • Identifikation und Ausschöpfung regionaler Umsatzpotenziale (Upselling/Cross-Selling)

Strategisches Key-Account-Management

  • Verantwortung für ausgewählte strategisch wichtige Kunden in der Region

  • Entwicklung kundenindividueller Account-Strategien und Maßnahmenpläne

  • Aufbau und Pflege langfristiger Partnerschaften auf Entscheiderebene

  • Analyse von Kundenbedürfnissen, Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten

Steuerung & Zusammenarbeit

  • Enge Abstimmung mit Marketing, Produktmanagement, Customer Service und Management

  • Steuerung regionaler Projekte sowie Sicherstellung eines reibungslosen Kunden-Onboardings

  • Nutzung von CRM-Systemen zur Pipeline-Pflege, Analyse und Reporting

  • Verantwortung für die Zielerreichung (Umsatz, Wachstum, Kundenzufriedenheit)

Ihr Profil
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft, Vertrieb oder vergleichbar

  • Erfahrung im Account Management oder Außendienst, idealerweise mit ersten Einblicken ins Key-Account-Management

  • Starke Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeit

  • Vertriebsstarke, lösungsorientierte Persönlichkeit mit strategischem Verständnis

  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Reisebereitschaft in der Region

  • Hohes Maß an Eigendynamik, Disziplin und Durchsetzungsvermögen

  • Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und MS Office

  • Wohnsitz befindet sich idealerweise in bzw. im Umland von Berlin oder nach Absprache auch im Zentrum des Tätigkeitsgebiets (Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen)

  • Fundiertes Verständnis der Bedürfnisse von Schlüsselkunden und der Fähigkeit, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln

  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum wir?
  • Ein spannendes und innovatives Arbeitsumfeld mit Zukunftsperspektiven
  • Kombinierte operative und strategische Vertriebsrolle mit großem Gestaltungsspielraum
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der Tätigkeitsumsetzung aus dem Homeoffice
  • Ein attraktives Gehaltspaket sowie leistungsorientierte Einzel- & Area- (Team-) Provi
  • Firmenwagen auch zur privaten Nutzung (1 %-Regel)
  • Nutzung diverser Firmenbenefits nach der Probezeit (z.B. Fitnessstudio, Jobrad, etc.)
  • Eine fundierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsangebote
  • Ein motiviertes und dynamisches Team, das die Werte Zusammenarbeit und Kundenorientierung lebt
Über uns
"Lieber in etwas der Beste sein, anstatt in vielen Dingen nur Mittelmaß" - danach richten wir unser Handeln aus und haben unseren Fokus auf innovative, KI-basierte Video-Analysesysteme gesetzt. Seit fast 15 Jahren steht die SECONTEC Gruppe für maßgeschneiderte High-End Sicherheitssysteme mit denen wir die komplexesten Kundenbedürfnisse erfüllen dürfen. Individualität und eine hohe Beratungsqualität ist die Basis unseres Wachstums der letzten Jahre.
Die SECONTEC Gruppe bietet neben Festinstallationen auch mobile Überwachungslösungen sowie das Monitoring im eigenen Video Operation Center an. Mit unseren Leistungen sind wir sowohl in Deutschland, als auch in Österreich und der Schweiz vertreten.
Als mittelständisches Unternehmen zeichnen uns kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien aus. Durch unsere wertschätzende Unternehmenskultur werden die Mitarbeiter  in die Unternehmensentwicklung zur Verbesserung unserer Kundenbindung mit eingebunden.
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